员工心理咨询
为员工提供保密、可预约的个体支持，帮助处理情绪、关系、家庭与职业压力。
六项核心服务
从一次帮助，到持续支持
根据单位规模、工作节奏和实际议题组合服务。每项内容都会明确对象、边界、流程与交付。
心理健康调查
根据单位范围组织普查，形成匿名汇总与风险提示，支持后续服务安排。
心理健康讲座
围绕压力管理、睡眠、亲子、关系等主题，结合真实工作场景开展。
团体减压活动
用可参与、可体验的活动帮助团队释放压力、恢复连接与合作感。
管理者支持
为管理者提供识别、沟通与转介支持，协助处理团队中的心理风险。
驻点与流动服务
按项目安排驻点咨询、流动服务或集中服务日，让支持更靠近员工。
合作方式
按真实需要，选择合适的服务深度
单次活动
适合一次讲座、团体活动或主题服务日。
专项项目
围绕明确议题组合调查、咨询与活动。
年度服务
按年度持续提供预约、活动、反馈与复盘。
服务流程
四步开始合作
先把问题和边界谈清楚，再把每一步稳稳落地。
- 01
沟通需求
确认服务对象、目标、时间与边界。
- 02
制定方案
形成清晰的服务内容与执行安排。
- 03
组织实施
由匹配的专业人员按约定完成服务。
- 04
汇总反馈
在保护个人隐私的前提下提供整体反馈。
服务案例
用真实实施过程
说明服务如何落地
案例只展示取得公开许可并完成核验的单位信息、实施过程与汇总交付，不呈现个人咨询记录或可识别的测评结果。
公开资料状态
沟通单位服务需求 →项目案例整理中，可联系了解服务方式
当前没有已完成公开授权和资料核验的项目案例，因此不使用示例单位、虚构日期或未经确认的数据代替。
常见问题
合作前，先把这些说清楚
员工咨询内容会反馈给单位吗？＋
不会反馈可识别个人的信息。涉及整体趋势时，仅在保护个人隐私的前提下进行汇总。
可以只做一次活动吗？＋
可以。单次讲座、团体活动、主题服务日和长期项目都可以按实际需要安排。
服务可以在单位现场开展吗？＋
可以。确认场地、人数和服务形式后，可安排驻点或流动服务。
如何获取方案与报价？＋
提交单位类型、预计人数、服务目标和时间，我们会据此沟通并提供适配方案。
开始沟通
先告诉我们，单位现在最需要解决什么
我们会根据服务对象、人数、时间和目标，协助梳理合适的合作方式。